郑场卫生院积极宣传贯彻新农合政策

“今年，中央和地方政府加大了对新型农村合作医疗的投入力度，我市新农合筹资水平已从2007年的人平55元增加到人平95元，镇级补偿比率达到75%。”郑场镇的乡村医生掩饰不住高兴，互相交流着新的新型农村合作医疗政策。

3月31日，郑场卫生院召开了全镇乡村医生大会。会议学习了《关于进一步完善新型农村合作医疗制度的意见》（仙合管委〔2008〕1号）文件，并对每个要点都举例作了详细的解释。

会议指出，《关于进一步完善新型农村合作医疗制度的意见》于2008年3月26日发布，提出了门诊家庭账户加门诊统筹相结合的门诊医疗过渡补偿模式、降低住院补偿起付线、提高补偿比例和封顶线标准、进一步简化补偿手续及时结算补偿费用、加强药品购销监管确保农民用药安全等10条意见，参合农民看病就医将得到更大的实惠。

会议要求每位乡村医生要进一步认清新农合的大好形势，加强与农民的沟通，努力将政策宣传到位；以农民满意为标准，改善服务态度，提高服务质量；进一步完善为民、便民、利民的各项措施，全面规范农民现场补偿制度。

会议强调，为将政策不折不扣地宣传到位、执行到位，卫生院将组织专班，深入村组对村民知晓政策的程度以及落实执行情况进行检查。（郑场卫生院  鄢丽）

市卫生监督局推行人事制度改革

为调动全局干部职工的工作积极性，增强内部竞争活力，市卫生监督局于3月下旬组织开展了中层干部竞聘上岗、职工优化组合等一系列人事制度改革。目前，全局上下呈现一派生机勃勃的新气象。

3月27日，市卫生监督局召开了中层干部竞聘演讲会。这次竞聘活动采取个人演讲、职工现场投票、当场宣布竞聘结果的方式进行，通过激烈的角逐，有18名竞聘者当选正副科主任，其中有4名年轻业务骨干脱颖而出，走上中层干部岗位，为卫生监督事业的发展注入了活力。

3月28日至31日，职工进行了优化组合，双向选择。4月1日，召开中层以上干部会议，对没有被任何科室负责人选择的人员进行民主评议，末位淘汰职工1人，对被末位淘汰者，待岗半年。

市卫生监督局实施人事制度改革这一举措，充分体现了选贤聘能，唯才是用的干部用人制度，不仅调动了全局干部职工的工作积极性，增强了内部活力，而且为促进单位“三个文明”建设同步提高起到了积极的推动作用。（市卫监局  徐建雄）

简讯：市疾控中心举办全市免疫规划培训班。4月2日，市疾病预防控制中心举办了全市免疫规划培训班，来自全市各医疗卫生单位的共40余名防保工作负责人和免疫规划报表专业人员参加了培训。

培训会对扩大国家免疫规划实施方案、中国副反应试点监测指南、仙桃市扩大免疫规划冷链和疫苗管理方案、儿童预防接种信息化建设工作的实施与管理、免疫规划相关疾病监测等业务知识进行了讲解。（市疾控中心  刘同京）